Training Design & Evaluation – Program ini akan memberikan pemahaman tentang konsep dasar training sebagai salah satu unsur utama dalam proses pengembangan Sumber Daya Manusia serta bagaimana men-design Training, termasuk membuat Lesson Plan dan Leader’s Guide sebagai bagian dari persiapan mengajar, dan SOP atau Standard Operating Procedure yang digunakan sebagai Training Manual. Pelatihan Training Design & Evaluation ini dirancang untuk membekali peserta dengan pengetahuan dan keterampilan dalam mendesain dan mengevaluasi pelatihan secara profesional.
Namun, seringkali training yang dilakukan tidak berdampak apapun terhadap karyawan, terutama pada 3 komponen kompetensi karyawan yang terdiri dari Knowledge, Skill, dan Attitude. Singkatnya, training yang dilakukan bisa dikatakan tidak berhasil, dan sudah barang tentu tidak efektif. Ironisnya, tidak semua perusahaan atau organisasi mampu menganalisis tingkat keberhasilan dan kegagalan training dengan efektif. Bahkan banyak perusahaan yang rajin melakukan training atau mengikutsertakan karyawan dalam sejumlah program training, juga belum memahami hal ini. Padahal keberhasilan dan kegagalan training dapat dianalisis sehingga diketahui faktor apa saja yang menjadi penyebabnya.
Training Design & Evaluation merupakan kompetensi kunci bagi para Corporate Training Manager, Training Center Manager, HRD Manager, dan profesional pengembangan SDM lainnya. Dengan memahami konsep dan kerangka efektivitas pelatihan, model evaluasi Kirkpatrick, desain evaluasi pelatihan, serta teknik analisis kegagalan pelatihan, peserta dapat memastikan setiap program pelatihan memberikan dampak yang signifikan bagi pengembangan kompetensi karyawan. Pelatihan ini dirancang untuk membekali peserta dengan pengetahuan dan keterampilan praktis dalam mendesain dan mengevaluasi pelatihan secara efektif.
Manajemen Training Design & Evaluation
Training Design & Evaluation merupakan fondasi penting dalam menciptakan program pelatihan yang efektif dan berdampak. Dengan menguasai teknik desain training, evaluasi efektivitas, serta analisis kegagalan pelatihan, peserta dapat mengoptimalkan investasi pelatihan dan memastikan tercapainya tujuan pengembangan SDM. Pelatihan ini dirancang untuk membekali peserta dengan pengetahuan dan keterampilan dalam mendesain dan mengevaluasi pelatihan secara profesional.
———————–
INFORMASI DAN PENDAFTARAN
HUBUNGI SEGERA SEBELUM KEHABISAN KUOTA:
———————–
Tujuan Training Training Design & Evaluation
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:
- Memahami peran training dalam pengembangan SDM
- Memahami peran dan tugas berbagai pihak dalam mencapai sasaran training
- Memahami proses penyusunan TNA sebagai dasar penyusunan program training
- Memahami konsep dan kerangka efektivitas pelatihan
- Mengidentifikasi indikator efektivitas dan inefektivitas dalam pelatihan
- Menerapkan Model Evaluasi Pelatihan Kirkpatrick (4 Level)
- Mendesain evaluasi pelatihan dan manajemen umpan balik (Training Feedback)
- Menganalisis kegagalan pelatihan dan dampaknya
- Menggunakan tools untuk analisis kegagalan pelatihan
- Mengidentifikasi akar penyebab (Root-Causes) kegagalan
- Merumuskan dan mengembangkan solusi kegagalan pelatihan
Materi Training Training Design & Evaluation
- Peran training dalam pengembangan SDM
- Peran dan tugas berbagai pihak dalam mencapai sasaran training
- Proses penyusunan TNA sebagai dasar penyusunan program training
- Memahami Konsep dan Kerangka Efektifitas Pelatihan
- Indikator Efektifitas dan Inefektifitas dalam Pelatihan
- Model Evaluasi Pelatihan Kirkpatrick (4 Level)
- Desain Evaluasi Pelatihan dan Manajemen Umpan Balik (Training Feedback)
- Analisis Kegagalan Pelatihan dan Dampak Kegagalan Pelatihan
- Alat (Tools) yang digunakan untuk Analisis Kegagalan Pelatihan
- Identifikasi Akar Penyebab (Root-Causes) Kegagalan
- Merumuskan dan Mengembangkan Solusi Kegagalan Pelatihan
Peserta
Corporate Training Manager, Training Center Manager, HRD Manager / HR Training Manager, Training Analyst / Training Evaluator / Training Assessor, Training Administrator, Trainer / Corporate Trainer / Training Facilitator, HRD Consultant, Training Consultant.
Instruktur
Instruktur akan disesuaikan dengan jadwal dan ketersediaan.
Metode
Presentation, Discussion, Case Study, Evaluation
Fasilitas
- Certificate
- Training Module (Hard and Soft copy (USB Flash Disk)
- Stationeries: NoteBook and Ballpoint
- Souvenir (Jacket or waistcoat or T-Shirt)
- Bag or backpackers
- Training Photo
- Training room with full AC facilities and multimedia
- Once lunch and twice coffeebreak every day of training
- Qualified instructor
- Transportation for participants from hotel of participants to/from hotel of training
———————–
INFORMASI DAN PENDAFTARAN
HUBUNGI SEGERA SEBELUM KEHABISAN KUOTA: