DESKRIPSI

Metode rekruitment yang dipakai pada setiap perusahaan sering berbeda tingkat efektifitas maupun efisiensinya. Perbedaan metode ini kemudian yang menyebabkan hasil rekrutmen tidak memuaskan meski mengeluarkan biaya yang cukup signifikan. Kondisi lapangan sering tidak sesuai dengan kondisi ketika proses rekrutmen terjadi. Berbagai pertanyaan kenapa hasil rekrutmen bagus tetapi setelah berjalan beberapa bulan atau tahun kenyataan memperlihatkan hal yang berbeda. Pertanyaan lain adalah bagaimana dengan berbagai teknik dan alat tes rekrutmen tersebut apakah valid dan cocok untuk kasus-kasus rekrutmen yang ada. Dan masih banyak pertanyaan lain yang berhubungan dengan proses rekrutmen sampai hasil rekrutmen itu sendiri.

MATERI

• Overview of recruitment
• Quantitative & Qualitative Methods of Requirement Analysis
• Classification Of Competencies
• Functional Job Analysis.
• Behavioral Job analysis
• Recruitment Effectiveness Index
• Short-listing basics
• Methods of filtering.
• Using Competency assessment
• Using Personality and Job Profiling
• Using Psychometric testing
• The overall interview process
• Major types of Interviews
• Behavioral event interviewing
• Usage of Interview guides and outlines.
• Concluding an interview and evaluating
• Using Interview Software.

PESERTA :

Manager, Supervisor, Praktisi HR, HRD Personel

METODE

Presentation, Discussion, Case Study, Evaluation Pre test & Pos Test

INSTRUKTUR

Nur Hidayat, ST., MM. dan team

WAKTU & TEMPAT

• Batch 1 : 04 – 06 Maret 2014                                    Place : JGJ/BDG/JKT/BALI/SING/MAL
• Batch 2 : 26 – 28 Mei 2014                                   Place : JGJ/BDG/JKT/BALI/SING/MAL
• Batch 3 : 30 Sept – 02 Okt 2014                                  Place : JGJ/BDG/JKT/BALI/SING/MAL
• Batch 4 : 02 – 04 Desember 2014                            Place : JGJ/BDG/JKT/BALI/SING/MAL

FASILITAS

1. Training Module (Hard and Soft copy (USB Flash Disk))
2. Certificate
3. Stationeries: NoteBook and Ballpoint
4. Souvenir (Jacket or waistcoat or T-Shirt)
5. Bag or backpackers
6. Training Photo
7. Training room with full AC facilities and multimedia
8. Once lunch and twice coffeebreak every day of training
9. Qualified instructor
10. Transportation for participants from hotel of participants to/from hotel of training (if minimal number of participants from one company is 4 persons)

The post Effective Recruitment System appeared first on SEMINAR BAGUS.