EFFECTIVE TRAINING DESIGN AND EVALUATION

26-28 September 2012 (Rabu-Jumat)

10-12 Oktober 2012 (Rabu-Jumat)

31 Oktober- 02 November 2012 (Rabu-Jumat)

21-23 November 2012 (Rabu-Jumat)

12-14 Desember 2012 (Rabu-Jumat)

26-28 Desember 2012 (Rabu-Jumat)

Deskripsi

Saat ini kegiatan pelatihan khususnya pada  organisasi di Indonesia semakin marak dengan berbagai bentuk dan metodenya. Para pimpinan organisasi semakin menyadari pentingnya peran pelatihan dalam pencapaian tujuan organisasi memalui sumberdaya yang unggul dan berkualitas. Akan tetapi, seringkali para praktisi pelatihan dan training manager belum memiliki kompetensi yang memadai untuk memenuhi harapan pelatihan yang diberikan. Padahal program pelatihan perusahaan harus dirancang secara berkelanjutan agar proses pembelajaran pada karyawan dan staf pimpinan terus berkelanjutan dan tidak mengenal akhir. Untuk itulah dibutuhkan suatu program pelatihan yang khusus untuk para praktisi pelatihan perusahaan, mulai dari manager sumber daya manusia, training manager, trainer, sampai training administrator.

Tujuan

Dengan mengikuti program pelatihan Training Design ini, maka para praktisi pelatihan akan mendapatkan bekal pengetahuan dan skills yang cukup untuk menjalankan tugasnya dengan baik sehingga dapat berkontribusi aktif dalam meningkatkan kompetensi dan kinerja karyawan perusahaan untuk mencapai tujuan organisasi.

Materi
1. Training Management
• Get the basic right: Where am I?
• Am I needed?
• Training dan bisnis
• Ekspektasi organisasi
• Proses pelaksanaan pelat ihan
• The Learning Organization
2. Training Needs Analysis
• Tujuan TNA dan TCTP
• Pendekatan terhadap TNA
• Perencanaan TNA
• Pengert an Knowledge, Skills dan
• Attitude
• Teknik pengumpulan data
• Analisa data pelat ihan
• Pelaporan hasil TNA
3. Instructional Design
• Perencanaan materi pelatihan
• Prinsip Adult Learning
• Teknik pengumpulan i nformasi
• Menentukan profil peserta
• Mendesain silabus pelatihan
• Membuat tujuan pelatihan yang tepat dan dapat diukur
• Desain strategi pelatihan
• Proses implementasi pelatihan
• Model evaluasi pelatihan dan pengumpulan data evaluasi
4. Train The Trainer
• Peran t rainer
• Teknik penyampaian materi dan informasi
• Interaktivitas dalam pelatihan
• Body Language
• Prinsip Adult Learning
• Menentukan dan menyesuaikan tujuan pelat ihan
• Observation
• Penggunaan alat-alat audio visual
• Evaluasi pelatihan yang efektif
5. Training Evaluation
• Mengapa harus evaluasi?
• Pengenalan 4-level Evaluasi
• Evaluasi level 1: Smile Sheet
• Evaluasi level 2: Ujian untuk karyawan
• Evaluasi level 3: Kembali ke tempat kerja
• Evaluasi level 4: Isolasi hasil pelat ihan
• Return Of Investment
6. Training Failure Analysis
• Importance Of Training And Its Effectiveness
• Detection Of Training Ineffectiveness
• Managing And Collecting Training
• Feedback
• Analyzing Training Failures And Identifying Root Causes
• Tools For Analyzing
• Developing Solutions
7. Basic E-learning
• E- learning: The New Wave
• Why Have An E-learning Strategy?
• Framework for E-learning Strategy
• Analyzing Organization for E-learning
• Designing the Right E-learning
• Development of E-learning Components
• Implementation And Rolling-Out
• Evaluating E- learning

Peserta

Training Effectiveness Program ini ditujukan kepada para  training manager/director, training administrator, manajer dan direktur SDM, manajer yang bertanggung jawab atas pengembangan karyawan, peneliti dan pihak lain yang tertari k dengan dunia pelat ihan.

Tempat

The Papandayan Hotel / The Jayakarta Suites, Boutique Hotel and spa

Instruktur

Yudhi Satrio Restu, S. Psi, M.Si

Biaya

Biaya pelatihan sebesar Rp 7.500.000/peserta Non residensial. Khusus untuk pengiriman 3 peserta dari perusahaan yang sama, biaya pendaftaran sebesar Rp.7.000.000

Fasilitas

• Meeting room at Hotel *****
• Module / Handout
• Training Kit
• 2x Coffee Break & Lunch
• Flashdisk berisi materi
• Exclusive Gifts
• Certificate
• Transportation during training

The post EFFECTIVE TRAINING DESIGN AND EVALUATION appeared first on SEMINAR BAGUS.