24 s.d 26 April 2012 – YOGYAKARTA

 DESKRIPSI

Payroll administration system merupakan implementasi kompensasi dari Human Resources Management System. Masalah utama yang dibahas adalah tentang upah ( gaji ) dan tunjangan. Bagaimana menghasilkan laporan gaji bersih dari setiap karyawan, baik secara individual ataupun secara keseluruhan dengan cepat dan tepat dari sejumlah komponen-komponen perhitungan seperti : golongan, masa kerja, jabatan, jam kerja, pinjaman, tunjangan-tunjangan, jamsostek dan pajak penghasilan (Pph pasal 21).

Proses perhitungan di atas berikut dengan hasil pelaporannya apabila dilakukan secara konvensional (manual) akan terasa menjemukan. Karena data harus dicatat atau diproses berulang-ulang. Sehingga informasi yang sangat dibutuhkan menjadi terlambat untuk disajikan.

Dalam era teknologi informasi ini, untuk perusahaan yang ingin maju dan berkembang agar terhindar dari kerugian, baik kerugian waktu akibat keterlambatan dalam mendapatkan informasi penting yang dibutuhkan dan kerugian dalam mendapatkan laporan yang tidak valid, maka mau tidak mau, perusahaan tersebut harus menggunakan aplikasi administrasi penggajian yang terintegrasi dengan master data employee, matrix salary dan daily absence. Sehingga dapat diarahkan sebagai salah satu tujuan untuk memuaskan karyawan.

TUJUAN

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta diharapkan mampu untuk :

1. Mengetahui & memahami definisi , metode dan system kompensasi.
2. Mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi penentuan upah.
3. Mengetahui pedoman penetapan tingkat upah.
4. Mengetahui & memahami penggunaan struktur dan skala upah.
5. Mengetahui & memahami komponen gaji (upah), tunjangan dan iuran wajib.
6. Mengetahui & memahami cara menghitung jumlah gaji.
7. Mengetahui & memahami cara menghitung upah lembur.
8. Mengetahui & memahami cara menghitung pajak penghasilan (Pph Pasal 21) untuk karyawan tetap.
9. Mengetahui & memahami konsep Payroll Administration System, konfigurasi dan ilustrasi prosesnya.
10. Mengetahui & memahami penggunaan dari software Payroll Administration system
11. Melakukan proses penyelesaian studi kasus berdasarkan departement masing-masing

MATERI PELATIHAN

Definisi kompensasi

1. Metode – metode kompensasi
2. Sistem kompensasi
3. Faktor-faktor yang mempengaruhi penentuan upah.
4. Pedoman penetapan tingkat upah.
5. Struktur dan skala upah ( matrix salary )
6. Komponen gaji, tunjangan dan iuran wajib.
7. Menghitung jumlah gaji.
8. Menghitung upah lembur.
9. Menghitung pajak penghasilan (pph pasal 21) untuk karyawan tetap.
10. Gambaran umum proses – proses dari payroll administration system.
11. Tahapan – tahapan penggunaan aplikasi payroll administration system.
12. Studi kasus.
13. Evaluasi training.

METODE PELATIHAN

Pelatihan ini menggunakan metode interaktif, dimana peserta dikenalkan kepada konsep, diberikan contoh aplikasinya, berlatih menggunakan konsep, mendiskusikan proses dan hasil latihan.

1. 25% Theory
2. 75% Practices
3. Dynamic and interactive training presentation

PESERTA PELATIHAN

Staff atau Leader yang berkepentingan terhadap proses pembuatan atau menerima hasil dari Payroll Administration System.

Biaya Pelatihan

Regular Training : IDR . 4.000.000,–  this rate includes Participant’s Manual, Hand-outs, etc., buffet lunch, coffee/tea on arrival, morning & afternoon of each day.

*** Untuk Pendaftaran kelompok minimal 4 orang course fee ; Rp. 3.000.000,-***

In House Training : IDR  35.000.000,-/paket for max  20 attended

Course Date and Location

Batch II : 24 s.d 26 April 2012 –IBIS HOTELS YOGYAKARTA, INDONESIA

Timing Schedule

Daily Course Timings:

07:30 – 08:00 Morning Coffee / Tea

08:00 – 10:00 First Session

10:00 – 10:20 Coffee / Tea / Snacks

10:20 – 12:20 Second Session

12:20 – 13:30 Lunch Break & Prayer Break

13:30 – 15:00 Last Session

15.00- 15.20  Coffee/Tea/Snacks

Koordinator Pelatihan

Drs. Baldric Siregar, Akt, MBA

Beliau adalah pakar sekaligus praktisi di bidang Payroll Administarion

The post PAYROLL ADMINISTRATION SYSTEM appeared first on SEMINAR BAGUS.